铁路局社招面试存在诸多不公平现象，引起了广泛关注。在面试过程中，一些考生反映存在面试官态度冷淡、面试时间不足、面试题目难度过大等问题。也有考生质疑面试结果的公正性，认为存在“关系户”等不正当手段影响面试结果的情况。这些现象不仅损害了考生的合法权益，也影响了铁路局的形象和声誉。建议铁路局加强对社招面试的管理和监督，确保面试过程的公正性和透明度，为考生提供一个公平竞争的机会。

有关“铁路局社招面试太黑了”的消息在社交媒体上疯传，引起了广泛关注，据了解，此次事件发生在某铁路局的社招面试中，由于面试过程中存在诸多不公正、不公开的现象，让许多考生感到失望和不满。

面试过程中的“黑幕”让人不得不质疑铁路局的招聘公正性，有考生反映，面试过程中存在“关系户”，即一些有关系的考生能够提前获得面试题目，并在面试中表现出色，还有一些考生表示，面试官的评分存在主观性和不公正性，导致一些表现优秀的考生未能获得高分。

面试过程中的“黑幕”也引发了对铁路局招聘流程的质疑，有考生表示，面试前的资格审查存在漏洞，导致一些不符合条件的考生也能够进入面试环节，面试过程中的监督和考核机制也存在不完善之处，导致面试官在评分过程中存在不公正行为。

针对以上问题，我们应该采取积极措施，保障铁路局的社招面试公正性和透明度，应该加强对考生的资格审查力度，确保只有符合条件的考生能够进入面试环节，应该建立完善的监督和考核机制，对面试官的行为进行监督和约束，确保评分过程的公正性和透明度，还应该加强对考生的培训和教育力度，提高考生的素质和能力水平，为铁路局的社招面试提供更好的人才保障。

除此之外，我们还需要加强对铁路局的监管力度，作为国家机关和事业单位，铁路局应该严格遵守相关法律法规和招聘规定，保障考生的合法权益，对于违反招聘规定的行为，应该依法进行严肃处理，并公开曝光相关人员的行为。

我们呼吁广大考生和公众保持理性客观的态度，对待铁路局的社招面试问题，只有通过加强监管和约束面试官的行为、提高考生的素质和能力水平、加强培训和教育力度等措施，才能够保障铁路局的社招面试公正性和透明度。

“铁路局社招面试太黑了”的问题需要引起我们的高度重视和关注，只有通过加强监管和约束面试官的行为、提高考生的素质和能力水平、加强培训和教育力度等措施才能够保障铁路局的社招面试公正性和透明度，同时我们也要呼吁广大考生和公众保持理性客观的态度对待这一问题共同维护一个公正、透明的招聘环境。